Hiện thực hóa Nghị quyết nơi tuyến đầu sản xuất: Góc nhìn từ Đảng ủy Công ty cổ phân Phân lân nung chảy Văn Điển (VAFCO) trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với sản xuất

Trong thực tiễn xây dựng Đảng hiện nay, yêu cầu “học đi đôi với hành, nghị quyết đi cùng thực tiễn” không chỉ là lời kêu gọi, mà là một thước đo thực chất của sức sống tổ chức cơ sở Đảng. Với đặc thù là doanh nghiệp sản xuất phân bón, hoạt động trong môi trường cổ phần hóa, chịu áp lực cạnh tranh lớn, Công ty Cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển không chỉ là nơi sản xuất ra những tấn phân bón phục vụ nông nghiệp, mà còn là nơi thử thách bản lĩnh, trí tuệ của người đảng viên trong thời kỳ mới. Bài viết này tập trung phản ánh cách Đảng ủy Công ty chuyển hóa tinh thần nghị quyết thành hành động cụ thể gắn với nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh, với những cách làm đổi mới, phù hợp thực tiễn, góp phần khẳng định vai trò hạt nhân chính trị trong doanh nghiệp công nghiệp hiện đại, đặc biệt trong bối cảnh toàn Đảng đang nỗ lực đưa Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV vào cuộc sống.

1. Bối cảnh tạo lực đẩy Nghị quyết

Công ty CP Phân lân nung chảy Văn Điển – tiền thân từ Nhà máy ra đời năm 1963, cổ phần hoá từ đầu 2010 – đã xây dựng thành công thương hiệu phân lân nung chảy nội địa chất lượng từ nguồn nguyên liệu trong nước. Bước sang nhiệm kỳ 2025-2030, Công ty tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được trong giai đoạn 2020-2025, khi giá trị sản xuất tăng trưởng ổn định, lợi nhuận được duy trì và đời sống người lao động không ngừng được cải thiện, thu nhập bình quân đạt trên 18 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, tinh thần sáng tạo đã giúp tiết kiệm hàng tỷ đồng chi phí sản xuất.

Bối cảnh mới của năm 2026 với mô hình sản xuất công nghiệp theo cơ chế thị trường, tính cạnh tranh cao và yêu cầu về phát triển bền vững, kinh tế xanh, chuyển đổi số đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với Đảng ủy: không chỉ giữ vững vai trò hạt nhân chính trị, mà còn phải đổi mới phương thức lãnh đạo, tăng cường bản lĩnh chính trị của cán bộ, đảng viên trong môi trường sản xuất đầy áp lực và biến động. Việc gắn kết chặt chẽ giữa mục tiêu sản xuất – kinh doanh với công tác xây dựng Đảng, bám sát các định hướng chiến lược của Đại hội XIV, không chỉ là nhiệm vụ then chốt mà còn là yếu tố sống còn giúp doanh nghiệp giữ vững định hướng phát triển bền vững, tự chủ và mang đậm bản sắc chính trị trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

2. Đổi mới sinh hoạt Đảng ủy – gắn sát sản xuất và chính trị

Trong bối cảnh tình hình sản xuất – kinh doanh có nhiều biến động, yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng đặt ra ngày càng cấp thiết, Đảng ủy đã chủ động thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, gắn kết chặt chẽ giữa công tác Đảng và nhiệm vụ chuyên môn, đặc biệt là sản xuất.

Một trong những điểm nhấn nổi bật là việc tổ chức học tập và quán triệt sâu rộng các chủ trương, nghị quyết mới của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Đại hội XIV, với 100% đảng viên tham gia đầy đủ, nghiêm túc, đồng thời thực hiện viết bài thu hoạch và cam kết học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Các buổi học nghị quyết không tổ chức một chiều mà được thiết kế theo hướng chuyên đề hóa, gắn lý luận với thực tiễn, kết hợp hình thức thảo luận nhóm, trao đổi về các vấn đề sản xuất thực tế như: giải pháp tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường, ứng dụng chuyển đổi số tại nơi làm việc, cải tiến kỹ thuật nhằm tăng năng suất – giảm chi phí. Nhờ đó, đảng viên không chỉ tiếp thu kiến thức chính trị mà còn vận dụng trực tiếp vào công việc hằng ngày.

Phát huy vai trò hạt nhân chính trị tại cơ sở, Đảng ủy còn phát động phong trào “Mỗi đảng viên một sáng kiến gắn với sản xuất – chính trị”, được triển khai sâu rộng và lồng ghép với cuộc vận động “Các chi bộ Đảng trong công ty có nhiều sáng kiến cải tiến sản xuất và xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh”. Phong trào này nhanh chóng lan tỏa trong toàn thể đảng viên, thúc đẩy tinh thần sáng tạo, chủ động đổi mới. Kết quả trong những năm qua, hàng chục sáng kiến đã được đề xuất và triển khai, mang lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng cho đơn vị. Đặc biệt, nhiều sáng kiến tiêu biểu như tự động hóa một số công đoạn sản xuất, cải tiến hệ thống giám sát tiêu thụ điện năng, tái sử dụng nước thải sau xử lý, tối ưu hóa quy trình quản lý bằng công nghệ số… đều ra đời từ chính các buổi sinh hoạt chuyên đề của Đảng ủy, cho thấy sinh hoạt Đảng không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là “vườn ươm” cho các ý tưởng đổi mới công nghệ.

Song song với đó, công tác kiểm tra, giám sát trong Đảng được Đảng ủy triển khai với tinh thần dân chủ, thực chất và mang tính xây dựng cao, đặc biệt chú trọng phòng chống lãng phí, thất thoát trong sản xuất. Các buổi sinh hoạt lồng ghép nội dung tự đánh giá của từng đảng viên, thẳng thắn nêu vấn đề còn tồn tại trong nội bộ, từ đó đề xuất giải pháp cụ thể để giải quyết ngay từ cơ sở. Đặc biệt, Đảng ủy duy trì nguyên tắc “giám sát đi đôi với đồng hành, kiểm tra gắn liền với xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh từ bên trong”, nhằm phòng ngừa sớm các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Trong suốt thời gian qua, Đảng bộ không để xảy ra vi phạm nào nghiêm trọng, kỷ luật Đảng được giữ nghiêm, uy tín tổ chức được củng cố, đoàn kết nội bộ được tăng cường.

Có thể khẳng định, việc đổi mới nội dung, hình thức và chất lượng sinh hoạt Đảng ủy không chỉ góp phần nâng cao nhận thức chính trị cho đảng viên mà còn trực tiếp thúc đẩy hiệu quả sản xuất – kinh doanh, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các chỉ tiêu phát triển của đơn vị. Đây cũng là minh chứng rõ ràng cho tinh thần “nói đi đôi với làm”, gắn kết giữa nghị quyết và hành động, giữa nhiệm vụ chính trị và thực tiễn sản xuất – một hướng đi bền vững để xây dựng tổ chức Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh trong doanh nghiệp thời kỳ mới.

3. Hiệu quả nổi bật – sức sống của Đảng ủy

Sự lãnh đạo toàn diện và sâu sát của Đảng ủy Công ty Cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển thời gian qua đã mang lại những chuyển biến rõ rệt, góp phần củng cố niềm tin chính trị, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, đồng thời thúc đẩy sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp trong môi trường kinh tế cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Việc học tập các nghị quyết, chỉ thị của Đảng đã không còn dừng lại ở hình thức tiếp thu thụ động, ghi chép máy móc, mà được Đảng ủy triển khai theo hướng “hiện thực hóa trong hành động”. Điều này thể hiện rõ trong việc tổ chức học tập các nghị quyết mới và các chỉ thị, hướng dẫn chuyên đề được lồng ghép cùng thảo luận nhóm, đối thoại trực tiếp, phân tích thực tiễn hoạt động sản xuất của đơn vị. Các buổi sinh hoạt chuyên đề trở thành không gian đối thoại mở, nơi mỗi đảng viên không chỉ tiếp thu lý luận mà còn chủ động phản biện, đưa ra đề xuất, sáng kiến để giải quyết những vướng mắc đang tồn tại tại từng phân xưởng, tổ máy, từng mắt xích trong dây chuyền vận hành sản xuất.

Đặc biệt, Đảng ủy đã phát huy hiệu quả mô hình gắn kết “học nghị quyết đi đôi với hành động thực tiễn”, bằng cách phát động các phong trào thi đua thiết thực, đi vào chiều sâu như: “Mỗi đảng viên một sáng kiến gắn với nhiệm vụ chính trị”, “Sáng kiến kỹ thuật – sản phẩm từ tư duy Đảng viên”, “Chi bộ năng suất – tổ máy tiết kiệm”. Nhờ đó, hàng loạt sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được nghiên cứu, đề xuất và đưa vào ứng dụng thực tế – từ việc cải tiến hệ thống xử lý khói và nước thải, tiết kiệm điện năng ở các lò nung, sáng kiến đưa gạch chịu nhiệt xây vào lò để giữ được nhiệt sản xuất phân, đến các phương án tối ưu hóa quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm. Không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế lớn với giá trị làm lợi hàng tỷ đồng mỗi năm, các sáng kiến này còn là minh chứng sinh động cho tinh thần đổi mới, sáng tạo được khơi dậy từ chính các buổi sinh hoạt Đảng.

Không khí sinh hoạt Đảng đã có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về hình thức và nội dung. Từ chỗ còn nặng tính hình thức, dàn trải, nay các buổi sinh hoạt đã trở nên sinh động, thực chất, hướng đến trao đổi đa chiều. Thay vì “nghe đọc nghị quyết”, các buổi sinh hoạt chuyển thành diễn đàn phản biện tích cực, nơi đảng viên được lắng nghe, được nói, được tranh luận và quan trọng nhất – được thể hiện vai trò là người chủ động trong xây dựng đường hướng phát triển doanh nghiệp. Sự thay đổi đó không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, mà còn góp phần tạo lập nên một không gian chính trị dân chủ, nơi mà tổ chức Đảng không xa rời đời sống công việc hằng ngày, mà trở thành trung tâm trí tuệ, hành động và sáng tạo.

Vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng ủy thể hiện ngày càng rõ nét trong việc định hướng tư tưởng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy đoàn kết nội bộ và nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ, người lao động. Trong mọi quyết sách chiến lược – từ đổi mới dây chuyền sản xuất, đa dạng hóa sản phẩm, đến phát triển thị trường nội địa và xuất khẩu – đều có dấu ấn định hướng của tổ chức Đảng. Đảng ủy không đứng ngoài hoặc đứng trên ban điều hành, mà là một trục song hành, định hướng và đồng hành – tạo nên mối liên kết chặt chẽ giữa Đảng, các đoàn thể chính trị – xã hội và lãnh đạo doanh nghiệp.

Đặc biệt, sự phối hợp chặt chẽ giữa cấp ủy Đảng, tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên với Ban Giám đốc đã hình thành nên một “trục đồng tâm”, thống nhất về tư tưởng, đồng thuận về hành động. Tổ chức Đảng không chỉ giữ vai trò hạt nhân chính trị, mà còn là nơi khơi nguồn sáng tạo, giữ gìn bản sắc văn hóa và bản lĩnh chính trị cho doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế, chuyển đổi số mạnh mẽ, thị trường biến động và cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Có thể khẳng định, sức sống của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp không chỉ được thể hiện qua các chỉ tiêu tổ chức hoàn thành, mà được đo đếm bằng chính hiệu quả sản xuất – kinh doanh, bằng sự đồng thuận trong tập thể, sự trưởng thành của mỗi đảng viên và sức cạnh tranh ngày càng được nâng cao của doanh nghiệp trên thương trường. Mô hình tổ chức Đảng tại Công ty Cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển là minh chứng sinh động cho việc: khi Đảng lãnh đạo đúng hướng – khoa học – gần dân – gần việc – gần sản xuất, thì tổ chức Đảng chính là nguồn sinh khí làm nên thành công bền vững cho mỗi doanh nghiệp.

4. Bài học kinh nghiệm

Từ quá trình đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Đảng tại Công ty Cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm thiết thực, mang tính tham khảo đối với các tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp cổ phần nói chung.

Trước hết, việc vận dụng mô hình “song hành nghị quyết – sáng kiến” đã trở thành điểm nhấn quan trọng, góp phần tạo nên sự thống nhất giữa tư duy chính trị và hành động thực tiễn. Thay vì học nghị quyết theo lối truyền thống, mang tính hình thức, Đảng ủy công ty đã tích cực lồng ghép nội dung học tập nghị quyết vào các phong trào thi đua lao động sản xuất, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường… Từ đó, biến nghị quyết thành công cụ hành động cụ thể, giúp mỗi đảng viên thấy rõ vai trò, trách nhiệm và cơ hội đóng góp trong từng vị trí công việc. Đây là phương thức thiết thực để hiện thực hóa vai trò lãnh đạo của Đảng không chỉ “trên giấy” mà “giữa đời sống sản xuất”.

Thứ hai, công tác kiểm tra, giám sát nội bộ đã được triển khai theo hướng dân chủ, lấy xây dựng làm gốc. Thay vì chỉ tập trung phát hiện sai phạm, Đảng ủy chú trọng kiến tạo môi trường để mỗi đảng viên tự soi mình, tự điều chỉnh hành vi, tự nhận diện vấn đề trong quá trình công tác và sinh hoạt. Tinh thần thẳng thắn góp ý, tự phê bình và phê bình được duy trì thường xuyên trong sinh hoạt chi bộ đã góp phần tạo dựng văn hóa chính trị lành mạnh, giữ gìn sự đoàn kết, gắn bó trong nội bộ, đồng thời giúp tổ chức Đảng đứng vững trước tác động của cơ chế thị trường và sức ép cạnh tranh.

Thứ ba, một bài học sâu sắc và bền vững đến từ việc khơi dậy tinh thần sáng tạo trong đội ngũ đảng viên. Khi chi bộ được trao quyền tổ chức phong trào thi đua sát với đặc thù sản xuất, khi mỗi đảng viên được khuyến khích đề xuất sáng kiến, giải pháp cải tiến – thì tư duy chính trị không còn là mệnh lệnh hành chính, mà trở thành động lực nội sinh thúc đẩy đổi mới trong từng mắt xích lao động. Từ đây, những sáng kiến hiệu quả không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp, mà còn thể hiện bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần trách nhiệm của người đảng viên trong điều kiện thị trường cạnh tranh.

Tổng hòa các bài học trên cho thấy, khi tổ chức Đảng biết gắn kết hài hòa giữa nhiệm vụ chính trị với mục tiêu sản xuất – kinh doanh, khi người đảng viên được trao quyền, khơi dậy trách nhiệm và sáng tạo, thì tổ chức Đảng không chỉ là hạt nhân lãnh đạo, mà còn trở thành lực đẩy quan trọng trong quá trình phát triển doanh nghiệp bền vững, tự chủ và mang đậm bản sắc chính trị giữa dòng.

5. Kết luận

Thực tiễn tại Đảng ủy Công ty Cổ phần Phân lân nung chảy Văn Điển đã minh chứng một chân lý sinh động: hành trình từ nghị quyết đến thực tiễn không nằm ở những khẩu hiệu hô vang, mà được bồi đắp bằng dòng chảy hành động bền bỉ mỗi ngày. Khi chủ trương của Đảng bắt nhịp cùng tư duy đổi mới kỹ thuật, khi sinh hoạt chi bộ vươn mình thành “bệ phóng” cho những sáng kiến, thì tổ chức Đảng đã thực sự làm tròn vai trò hạt nhân chính trị, giữ vững bản sắc cách mạng và định hướng phát triển giữa sóng gió của cơ chế thị trường.

Giữ được ngọn lửa tư tưởng trong một guồng quay sản xuất hối hả và cạnh tranh khốc liệt chưa bao giờ là điều dễ dàng. Nhưng, khi nghị quyết được “thắp sáng” bởi khát vọng cống hiến, được hòa nhịp cùng hơi thở và những giọt mồ hôi của người lao động, thì sức mạnh nội sinh sẽ bùng lên mạnh mẽ. Ở đó, Đảng không chỉ sắm vai người vạch đường chỉ lối, mà còn là ngọn đuốc “truyền lửa” – đưa doanh nghiệp phát triển bền vững, để lý tưởng cách mạng tiếp tục bám rễ sâu bền và lan tỏa mạnh mẽ trong kỷ nguyên vươn mình của đất nước.

Đơn vị: Đảng ủy Công ty CP Phân lân nung chảy Văn Điển (VAFCO)